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乡镇科技人才现状与配置公平性研究

一、 引言

原有基础较薄弱的乡镇需要的不仅仅是资金,更需要大量的科技人才。科技类人才可以帮助乡镇发展寻找新的定位点。而在当前的乡镇中科技人才短缺并且配置上存在一定的倾斜性。基于此,笔者提出了以下几点见解。

二、乡镇科技人才目前的现状困难

(一) 乡村科技人才缺乏继承者

乡镇中目前所有的科技人才大多是老一辈的科学技术人才,缺少年轻的科技型人才。这一弊端就导致了目前先进的科学技术设备因为没有人会使用而无法引进,这在一定程度上滞后了乡镇的发展

(二) 乡镇青壮年人才流失现象严重

我国是人口大国,也是农业强国。但是在近些年的发展过程中,农村人口总数大大减少并且人口老龄化现象日渐严重。大量高素质青壮年劳动力人口涌向城市。乡镇中留守的大部分是低素质技术人才以及老幼妇女。

(三) 乡镇原有人口的科技素质较低

农民是乡镇建设的主力军,但是在我国乡镇农村中可以普遍发现人们对于自己孩子的要求很高,而自己本身多为低学历人群。而对于现今的乡村振兴战略来说,这种低效率的密集型劳动力已经在一步步摒弃。

三、如何有效解决乡镇科技人才所面临的困境

(一)利用原有大学生村官的优势吸引高科技人才

目前我国绝大多数乡镇的科技人才呈现出“初级科技人才众多,中级科技人才较少,高级科技人才短缺”的倾斜。所以说,在乡镇发展过程中高素质的科技型人才较少,且大部分人员对新型高科技机器的了解度较少,并且在乡镇中存在各类人才存在不均匀的情况。所以在乡镇振兴中应注重对高质量科技人才的引进。

例如各乡镇政府可以利用各地乡镇中当地及外来大学生或者大学生村官的优势。以大学生村官为例,利用自己本身对当地乡镇的发展状况有了一定了解,凭借利用自身的优势邀请可以帮助当地乡镇发展建设的同学朋友等高素质人才加入。这样就会逐步形成发展成为一个高科技人才的工作服务体系。以当地外出学习的大学生为例,这些大学生经过高等教育后都获得更较高的素质,并且学习能力强。各地乡镇政府可以制定专门的就业制度,保障返乡大学生的生活福利如食宿条件或者薪资待遇;返校大学生利用自身所获得的福利政策向周围学生宣传,形成一传一,十传百的效应。在实施这一举措时一定要注重对外来科技人才的支撑保障。并且引导本乡镇的青壮年人才向外来科技人才进行学习,掌握一定的技术,这样也可以保证在外来科学技术人才离开后继续有技术类人才的支持。

(二) 开展人才引进战略,保障科技人才福利政策

乡村的建设过程中缺少不了青壮年人才,而现在这些人才普遍流向城市。这就导致了乡镇振兴发展建设过程中缺少合理有效的技术人才,这也慢慢地拉低了乡村振兴计划的发展。这一现象也导致现在农村乡镇发展过程中实用科技型人才数量不足并且普遍素质较低。这一现象导致乡镇的高素质的科技人才出现短缺的现象。所以针对乡镇科技人才的现状,必要实施科技人才引进战略,并保障现在有科技人才的福利。

例如各个乡镇可以采用引进人才的方式方法促进各地在一定程度上在日常工作中引进高素质技术人才。在乡镇振兴建设过程中要不断完善人才引进机制,将人才留在乡镇。各乡镇可以利用城市就业难这一现象吸引大量科学技术人才涌入乡镇,并且提供相对合适的福利政策例如提供住房、提高薪资待遇种种。或者制定相应的政策法规保障新技术型人才引入乡镇后的各项工作福利等。同时可以给予回乡创业的青年人一定的补贴,这在一定程度上促进了乡镇的经济发展,并且也是新兴技术人才的工作生活等各个方面得到了保障,留在乡镇。同时对于各乡镇内原有的科技人才要实施与新引进的科技人才相同的政策,给予相等的优惠福利政策。

(三) 加强乡镇内的科技培训,转变群众思维模式

现在大多数农民的传统农业思想已经不再适用于现在的新型农业,更多的需要科学技术的支撑。在乡村振兴计划的发展中,可以发现目前各地乡镇最缺少的就是懂得新型农业科学技术的高科技人才。同时我国农村地区一直以来都是小农思想为主,以农耕为生,所以绝大多数人民群众对于现代新型农业技术的接受度较低。所以各个乡镇要加强对农民的培训,并注重各年级学生的教育情况。

例如各地乡镇组织开展关于培育新型农民的主题培训将现有农民中的一部分培养成新型农民。在各地推广实施各类职业教育与新型人才的培育计划,逐步将大部分农民转变成新型农业人员,掌握各类新型农业设施技术,适应新型农业的发展要求。同时各个乡镇农村都要重视对民众的教育,不局限于对农业技术的培养,更要提高群众的综合素质。例如各乡镇政府可以通过建设图书馆、建设网上阅览室等种种举措帮助民众扩展知识面。同时在培育新型农业工作人员的同时,可以安排专门的工作人员制作图册、漫画等浅显易懂的形式走进千家万户宣传当代现今农业科技,一步步促使广大人民群众转变思想观念。

总结:在乡村振兴战略推进过程中,我国的乡镇科技人才的现状以及配置公平性得到了重视和担忧。这一情况可以通过引进外来科技人才、培训现有农民,加强乡镇的教育发展等等方式得到一定的解决。这一问题的解决也推进乡村振兴战略的发展。

参考文献:

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[2] 马志良.青年科技人才的需求特点与激励体制探究.产业与科技论坛.2020-01-01.263-264.2

[3] 董福庆.乡村振兴战略背景下乡镇农技人员的科技扶贫路径.江西农业.2019-11-23.122-123.2

 

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