国企思想政治工作与企业文化的融合思考

权丰元

【摘要】党的十八大报告指出：“加强社会主义核心价值体系建设”，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。“全面提高公民道德素质” ，坚持依法治国和以德治国相结合，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬中华传统美德，弘扬时代新风。国有企业是国家的重点，做好思想政治工作有利于提高员工道德素质，影响到企业文化的良好发展。因此，政治思想工作与企业文化建设并重，努力提高公民道德素质是企业发展的责任。

【关键字】思想政治企业文化融合思考

中国共产党自诞生之日起，就一直非常重视思想政治工作，始终把思想政治工作当做是“经济工作和其他一切工作的生命线”。而上世纪九十年代，企业文化的概念才引入我国，到二十世纪初达到高潮，许多企业才系统地开展企业文化建设工作，其实一个企业、一个组织从诞生那天起，就逐步形成具有自身特色的企业文化。那么，在新的形势下，在意识形态领域，国企如何做好企业文化建设与思想政治工作的融合互补，使企业稳定、和谐、健康发展，这是本文想思考的问题。

一、思想政治工作与企业文化之区别。

1、思想政治工作是重点解决员工的价值观、人生观、道德观、理念和信念等关键问题；另外还有如何保证党的路线、方针、政策在企业落实的问题；而企业文化涵盖的内容则比思想工作更宽泛，不仅要包括思想道德方面的价值观，还要包括生产经营发展方面的价值观；以及企业的制度文化和物质文化等内容。
2. 共性与个性的不同：思想政治工作中许多政策性、政治性的内容和任务具有社会的共性；企业文化更多地注重企业的特色和个性。

3. 侧重的功能不同：思想政治工作的功能主要侧重于政治方面，而企业文化主要侧重于管理方面。

二、当前企业文化建设中存在的问题

1．过份重形式，轻内涵。部分企业在文化建设工作中盲目追求文化的形式，重在视觉识别系统中做文章，采用大量的图片、广告牌、口号等手段，而忽略这些是否具有实际效果。根据企业文化层次划分，企业文化中最为核心的是基本假设，其次则是价值层面，再次为行为规范和行为方式的层面，位于最表层的才是企业文化的各种外在的表现方式，包括各种符号、英雄、活动等。可以见得，企业形象设计和企业文化仅是企业文化表层的浅显表现方式。企业文化是将企业在创业过程和发展历程中的基本价值观灌输、传递给员工，并通过教育培训、整合而形成的具有自身特点的价值体系，包含着创业者在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观，也凝聚包含着创业者集体在创业过程中形成的经营发展理念。将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来，才是较为完整的文化，才能真正形成文化的强大推力。

2．使文化企业脱离企业管理。企业文化就是以文化实现管理的目的，因为企业是要依据生产经营业绩来评价，精神因素对企业内在的凝聚力、业绩效率及未来发展固然重要，但这种影响并不是单独作用的，是渗透于企业的管理体制、激励机制、经营策略等各方面。企业的经营理念和价值观是贯穿在企业经营活动和企业管理的每个环节，企业文化不能脱离管理而独立存在。

3．将企业文化视作传统文化用于管理。中国传统文化强调对家庭的归属和依赖，突出以人为本、知人善用等因素，将这些因素和思想应用于管理，营造一个充满情感、和谐共存的文化氛围，在一定程度上突出了中国特色。但是传统文化中处处充满哲理与思辨，在实践时要转为具体的行为准则和经营理念。另外要区分传统文化中的积极和消极因素，简单的照搬使用显然不妥。

4．不重视企业文化的创新性和个性化。企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，不是标准统一的模式。世界各国优秀企业的文化都不相同，但都发挥着至关重要的作用。因此，企业文化的个性化特色不容忽视。

三、国企思想政治工作与企业文化的有效融合。

1、思想政治工作要立足培育企业精神。企业精神是增强企业员工的自尊心和自信心，树立主人翁的强烈思想和意识。每个企业都有要宏大的发展规划目标，而要实现这些，必须依靠全体员工的辛勤努力。企业员工如果没有为实现这一目标而努力工作的精神力量，那么会在工作中缺乏热情，缺乏动力，缺乏自觉性，会造成被动的应服，那就不可能有开拓精神和创造力。因此，企业各级管理人员都必须清楚，企业要想实现成功，就一定要设法将“要我干”转变成为员工的“我要干”，这就需要企业管理者通过有效的思想政治工作完成，把正确的企业精神深入到每个员工的心中，只有这样，才能真正调动员工的积极性。同时，企业精神是企业员工的精神支柱，每个企业在发展过程中，都要经历波峰和波谷，在企业以展艰难时期，企业的整体承受能力在很大程度上取决于员工的个人承受能力，这更需要强大的精神力量。因此，企业精神更是企业的一面旗帜，是一个灵魂，只要精神不倒，再大的难关也能渡过。

2、思想政治工作要有预见性，抓住主要矛盾。在新的形势下，受社会发展各类思潮的影响，企业思想政治工作的难度越来越大。但任何事物的展都有其规律性，因此，要想在工作起来摸得准、抓得住，就一定要认真做好新文化的调研和预判工作，做足功课，认真研究企业发展的实际情况，掌握文化发展规律性的问题，集中精力抓主要矛盾，突出重点，找准症结，这样工作起来自然会得心应手。同时，还要立足高起点，大处着眼，从为中心服务这个大局出发，解决落实中的难点，员工关心的热点，这样就不会偏离方向。

3、思想政治工作与管理相辅相成。企业是以生产经营为目标，同样，对于思想政治工作和企业管理而言，都是同样围绕企业生产经营这个大目标开展工作。不可将二者隔离，思想政治工作是更好地解决员工思想领域的问题，更好地服务于生产经营工作，而企业的生产经营工作顺畅、高效，员工的思想稳定，队伍和谐，这是互为影响和推动的。

参考文献

[1] 迪尔，肯尼迪，企业文化——企业生活中的礼仪与仪式，中共人民大学出版社，2008。

[2]张德，企业文化建设，精华大学出版社，2009。

[3]中国十八大报告。