人力资源价值的货币计量模型探讨(一)

一、导言

人力资源即劳动力资源，它是出产经营活动中最活泼的要素，是创造价值的重要源泉.依据马克思劳动价值论，劳动力的价值包括两部分：一是保持劳动力一切者需求的生活材料的价值；二是劳动力创造的剩余价值。人力资源的耗费运用，一方面可以出产出保持其本身才能的抵偿价值，另一方面创造出贡献价值构成企业的赢利。

按计量标准来区分，人力资源价值的计量分为货币性计量和非货币性计量。由于管帐的主要计量办法是货币计量，企业决议计划也主要是以货币计量的信息为根底，再加上货币特征的综合性与断定性，本文主要研讨目标为人力资源价值的货币计量形式。

二、人力资源价值主要计量形式及评估

(一)未来净资产折现法

我国专家文善恩于1996年提出用未来净资产折现法核算人力资源集体价值，他以为交换价值和剩余价值二者别离乘以各自的未来增长率，就可取得人力资源集体价值。其模型思索了人力资源的必要劳动价值和剩余价值，契合马克思劳动价值论。但必要劳动价值和剩余价值的增长率、时期数与贴现率的断定较为片面，影响了计量成果的精确性。

(二)未来工资报酬折现形式

1971年巴鲁克.列夫(Baruch Lev)和阿巴.施瓦茨(Aba Schwartz)提出员工未来收益或工资报酬折现模型。该形式的假定条件是或人在其职业生涯中必定不会脱离这个安排，且此人在该安排中会终身从事一个岗位。实践上，人的工作岗位是常常改变的，这种办法在实践使用中能够会高估小我的效劳年限，并且此模型仅以员工工资作为计量人力资源价值的根底，没有思索到人力资源剩余价值。因而，该人力资源价值计量模型不够完好。

(三)当期价值计量法

李世聪教授于2003年提出了人力资源当期计量办法，他以为人力资源创造的价值表现人力资源的根本功能，应当核算人力资源当期投入成本和当期新创造的价值作为人力资源价值计量依据。集体人力资源价值核算公式：

V = L+(OP+RI+DL)×H

个别人力资源价值核算公式

Vi = Li+×Ri

当期价值计量法既包括集体价值的计量也包括个别价值的计量，计量形式比拟全部，经营赢利投资收益等各种关联的目标简单取得，可操作性强；核算当期价值，不需估量小我效劳年限，不会高估或轻视人力资源价值。本文即以当期价值计量法为根底，完善人力资源当期价值计量模型。